Кадры

Работа маркетолога в сфере IT и SaaS — это постоянное лавирование между технической спецификой продукта, сложной B2B-аудиторией и постоянно меняющимися digital-инструментами. Здесь недостаточно базового понимания маркетинга — важно глубоко разбираться в воронках, уметь выстраивать прогрев, говорить на языке разработчиков и при этом «продавать» продукт руководителям компаний, принимающим решения. Учитывая высокую конкуренцию на рынке SaaS и информационную перегруженность целевой аудитории, от маркетолога требуется системный подход, аналитический склад ума и владение современными B2B-инструментами.

Для производственных компаний модель аутстаффинга давно стала привычной. Этот подход активно используется для привлечения рабочего и вспомогательного персонала. С учетом текущей ситуации на рынке труда — острого дефицита ИТ-специалистов и растущего спроса на них со стороны всех отраслей — производственные компании могут расширить свою аутстаффинг-модель на ИТ-персонал. Читайте, как аутстаффинг ИТ-персонала поможет производственным предприятиям обеспечивать быстрое технологическое развитие.

Российская компания-разработчик Itorum MR представляет платформу Create — автоматическое создание учебных материалов и систем тестирования сотрудников при помощи алгоритмов искусственного интеллекта. Использование платформы Create позволит сэкономить сотни часов работы квалифицированных специалистов.

«Тяжело в учении — легко в бою», — считал Александр Васильевич Суворов. Если рассматривать данный афоризм в разрезе реальных примеров и проводить аналогию с промышленным сектором, то смысл этого высказывания будет понятен каждому — «в бою» хорошо подготовленному специалисту легче, чем необученному. От исторических афоризмов перейдем к конкретике. Еще с середины XX в. активно развиваются все сферы промышленности. Особенно следует отметить области электроэнергетики и генерации, поскольку здесь по понятным причинам злободневным остается вопрос безопасности персонала и оборудования. Специфика этих направлений напрямую связана с потенциально опасными технологическими процессами, высокими значениями электрического напряжения, и, следовательно, цена ошибок во время работы очень высока. Помочь защитить персонал от этих рисков призваны тренажерные обучающие системы, о которых и пойдет речь в статье.

Сегодня практически каждый университет стремится привлечь промышленные предприятия для совместной реализации образовательных программ и различных исследований и разработок. Однако успешных примеров такого партнерства пока не так уж много. Не углубляясь в проблематику этого вопроса, хотим поделиться положительным опытом взаимодействия вуза с представителем робототехнической отрасли.

Планируете ли вы уехать за границу, чтобы развиваться профессионально? Или, может быть, вы хотите поехать в другую страну, чтобы осуществить свою мечту поработать в иностранной компании?

Двойственная природа киберфизических систем (КФС) порождает борьбу прикладных и компьютерных специалистов за лидерство в междисциплинарных проектах. Преодолеть эту проблему возможно за счет подготовки «системообразующих» ИТ-специалистов, готовых к погружению в самые разные прикладные области. Как формировать такого специалиста — тема данной статьи.

Как получить удостоверение автослесаря. Дистанционное обучение по программам с получением документов.

Компания Advantech, один из ведущих мировых игроков на рынке встраиваемых систем и систем автоматизации, в этом году запустила в России уникальную программу «2019 AIoT Developer Innoworks» — командный студенческий конкурс проектов в области промышленного «Интернета вещей».

В условиях повсеместной автоматизации производственный персонал остается одним из ключевых факторов конкурентоспособности бизнеса. При этом промышленность все чаще сталкивается с такими проблемами, как старение опытных специалистов и нехватка молодых квалифицированных кадров. В этих условиях особенно актуальны технологии обучения с использованием виртуальной и дополненной реальности. Как показывают исследования компании Honeywell, благодаря методам, обеспечивающим эффект присутствия, сроки обучения операторов можно сократить на 60%. При этом сохранение усвоенных навыков спустя три месяца после прохождения курса возрастает в два раза. Параллельно на рынке появляются интеллектуальные носимые устройства, обеспечивающие быстрый доступ к информации и повышающие компетенции сотрудников непосредственно в процессе работы.